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35岁以后程序员还好找工作吗?

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关于问题35岁以后程序员还好找工作吗?一共有4位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【四月的晚风】的最佳回答:

前段时间我面试了一个87年的前端,35岁了,问了几句话我对他的期望值就降为个位数了。

那个大哥从后端转前端的。17年的时候转的。

一般来说,做过几年前端又做过几年后端的程序员技术是不是应该很全面呢?

然而并没有……

这个大哥转前端是因为一直在传统企业,企业里面都还是用很老旧的SSH,平时的工作也只是做一些简单的增删改查工作。

做这些基础的增删改查工作,做了四五年。在这四五年里,也没有去提高自己,来了业务就做,一直都没有危机意识。

我可以不客气地说,他工作的前5年,相当于只有不到1年的工作经验。

在那个传统企业离职是被动的离职,那家企业发展的不是很好,IT部门不需要那么多人了,就给了他一笔钱,让他离开。

离开那家企业之后,这个大哥慌了,去外面找不到工作,以他的水平,没有一家公司要他,因为性价比实在是太低了。

但是他发现17年那会前端挺火的,他自己学了几个月前端,在一家小公司找到了前端的工作。

做了前端之后,这个大哥还是跟之前一样,每天都只做简单的业务。

唯一有学习的是他们公司从 Vue1.x 升级到 Vue2.x 的时候,学了 Vue2.x。然后就一直都用写业务到去年年底。

去年年底,这家小公司也撑不住了,他又失业了。

这次他又来找工作了,看了他的简历,我本来是不想面试的。但是 HR 说这是内推的,还是面试一下。

面试下来的结果是,还不如我们这里毕业不到一年的应届生。

这个大哥又是把不到一年的工作经验用了五年。

后面我没有再关注这个大哥。但是可以想象到他接下来的求职会不太顺利。

在国内很多公司找程序员的时候会比较注重年龄。

如何摆脱年龄的因素 —— 变得更强。

如果一个35岁的程序员,代码能力很强、架构能力很强,对于技术比较有追求,解决过比较多的难题,那么找一份工作还是不难的,要让自己有跟工作年薪相匹配的工作经验。

35岁的代码人,做过后端跟前端,按理说不应该有这种危机,但是他没有去上进,也没有去学习深造,当你止步不前的时候就是退步,其实所谓的危机都是自己造成的,如果只是保持一成不变,那么这种危机是必然的。

【2】、来自网友【姑苏爱下雨】的最佳回答:

中肯地讲,“不太好找”,但对有些人来说,还是“好找的”。根据我在这个行业10多年的经验与总结,下面我来分别分析下这两种情况。

先简单说下,不太好找的几个原因。

第一:大环境差,市场处于“需大于供”。

第二:国内的大部分互联网、IT公司的工作强度较高,大龄程序员在体力、精力是会有点跟不上。

第三:35岁以上的程序员,一般工作经验得有个10年以上了,薪资要求不会低,这时候能符合自己预期的岗位相对较少。

那好找的又是哪些人呢?如何实施呢?

第一:首先认真分析一下你自己,如果你是一个发自内心热爱技术的人,可以往技术专家这个方向发展,但切记不要眉毛胡子一把抓,先在某个技术领域扎深了,比如在搜索、缓存这种单领域先成为专家,再横向扩展技术边界,这样的发展顺序更有市场竞争力,因为市场上不缺程序员,缺的就是某个领域的专家!

第二:如果你把程序员这个工作认为是一份谋生的工作,谈不上热爱,那我建议你可以转做产品经理,我接触过原先做程序员的同事、朋友,大概有30%的人转产品经理了,因为产品经理目前看来发展空间会更大些,产品经理号称是“最接近CEO的人”。程序员转产品经理,也是有天然优势的,产品经理首先得懂业务,那原先写业务的程序员自然对业务是熟悉的,其次产品经理需要逻辑清晰,一般工作经验较丰富的程序员,逻辑能力也不会差。

第三个:从程序员过渡到技术管理,这个方向是我自己经历过的,会颇有感触。技术管理其实比做单纯的技术研究来说,在广度上要求更高,转技术管理岗前,首先还是要先在技术专业上要有一定的深度与广度,所以我不建议太早转管理,最好在工作的前8-10年打磨好技术专业度,因为对于技术管理岗最重要的要求是做技术决策,一个正确的决策会给公司或团队带来好的发展,反之,结果可能是灾难性的。那如果没有在技术的深度与广度上有一定的积累,如何和自己的下属沟通技术方案?如何从下属汇报的技术方案或前沿技术方向中做出正确的判断呢?

在一定技术积累后,就需要对业务、管理进行横向扩展,才能成为一个优秀的技术管理者。再补充一点,如果你是未来多一点选择的,那还要继续提升自己学历或英语这种应聘要求,因为大一点的企业,对技术管理这种中高层,这方面的要求也会比较高。

总结

不管是哪一种选择,只要你愿意持续地学习、不断地探索、踏实地实践、并且长期地坚持下去,那你在35岁以后的职业选择会更加淡定从容。最后分享我比较喜欢的一段诗句,大家一起共勉![“好”,别忘了危机与奋斗。“难”,别忘了梦想与坚持。“忙”,别忘了读书与锻炼。人生,就是一场长跑。]

【3】、来自网友【叶满峰】的最佳回答:

纯程序开发岗位大部分情形不太可能要35岁以上的人。原因有二,第一,纯开发对技能要求不高,大学毕业,学习1-2年就能胜任了。岗位可替代性太强,就会更强调性价比,这一点年纪大的员工相对来说比较没有优势。第二,程序员的直属主管一般情况下也不会超过35岁,不太可能找比自己年龄大的下属。

程序员30岁以后就要提升自己的职场能力了,一般有几个方向。

其一,可以考虑转管理方向。IT管理又分项目交付管理,运维管理。

其二,可以考虑软件售前方向。性格外向,善于跟人打交道的人可以考虑,可以工作很多年,混开了会非常不错,笔者的很多年龄比较大朋友都在这一领域发展的不错

其三,系统架构师。内向的人,非常喜欢研究技术的可以考虑。不过这条路比较难,对个人能力的深度和广度要求都比较高

其四,需求分析师,相对来说比较容易,在某一个领域深入下去就可以了。但是因为难度没有前三种那么高,相对不可替代性就没那么强了。

总之,国内的大环境就是这样,千万不要单纯做开发做到35岁。要时刻去想怎么提升自己的能力,打造个人的核心竞争力,不被行业的发展所淘汰。

【4】、来自网友【外星老妖】的最佳回答:

2022年肯定是不好找了。

本人已经失业,目前投的简历全都没有反馈,面试更是不可能了。往年最起码还有不少的面试机会,今年连外包降薪都没人要。惨!!!

但这种情况下还是要分人的,有好的学历,牛逼的工作经验还是有优势的。

以上就是关于问题【35岁以后程序员还好找工作吗?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

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