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招聘员工时,HR真的会做背景调查吗?

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关于问题招聘员工时,HR真的会做背景调查吗?一共有4位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【HR老兵说】的最佳回答:

作为一个学HR专业,在公司干了15年人事,办理招聘录用大几百人的HR,就HR在发offer前会不会做背调这个问题,咱们就不说理论了,直接上“电视里不让播”的真实操作吧

首先来说,对于背调的信息,自然是“越真实越好”。但是在实践中,由于很多主观、客观的原因,导致求职者不得不“美化”一些信息出来。而这些美化出来的信息,自然就是背调时埋在我们心底的一颗雷…

要说背景调查这件事,一般来说是公司规模越大、越正规,越会要求背调。但即便这样,对于基础类的岗位,他也不会花太多的精力去调查,基本上就是核实一下基础信息;但对于一些核心的、高级别的岗位,确实会花费多一些的时间和精力(甚至动用第三方公司),去做相对详细的背调工作。

至于背调后发现了有信息出入的地方,就一定像网上说的什么“玩完了,会被被贴上‘不诚信’的标签、甚至拉入HR联盟黑名单”等等说法,也多少有点太“邪乎”了。如果要我以一个HR的角度来看背调,我是这样看的:

1、对于小公司、基层岗位来说,背调就是“那么回事”。你只要给你留的相关证明人提前交代好信息,让对方打好配合好就OK了。至于大厂,咱没进过,就不随便评价了

2、有很多时候,背调即便有问题,HR也会看破不说破而已。他这么做的原因是小公司更务实、没那么多条条框框,我用一个人用的是他的技术和能力,不是他的过去,能过来干活才是我最看重的。

至于被调时HR会问什么问题,以及求职者该如何应对,我们继续往下说:

1、问HR,关于求职者在职的时间、岗位,公司对其的总体评价之类的信息。

在这个环节,如果你能和HR搞好关系,留一个HR座机的直拨分机号,毫无疑问可信度会大大的增加。如果在“嘱咐”上几句,效果会更好。2、问部门,关于工作职责、工作态度、工作成果等信息。

这个环节我们留手机号就可以。如果能留专属领导的最好,同事其次。但如果你担心出于某种原因,他们都不会“配合”时,你可以留一个“第三者”的,但一定记得要“对好台词”。

3、问HR,关于薪资的信息。

一般来说,跳槽要求增幅20-30%属于常态(但不绝对哦)。所以如果你想增幅大一些,你可以让HR以“公司薪酬保密,不方便外露”为由拒绝提供这方面的信息。这个理由绝对的合情合理,不会有任何的负面作用。但你要考虑好后面的应对,那就是如果通过面试,让你提供工资流水怎么办这个问题。

除了以上背调中出现率最高的几个问题外,HR也可能会结合面试中关注的、存在疑点的问题进行一个求证。

最后我们在说一下,如果自己的履历信息确实和实际情形有一些出入,我们该如何应对做一个简单的延展吧:

1、面试时我故意把工资多些了3k,但公司让我提供工资流水,会不会露馅?

一般你只要“虚”的度能控制在20%以内,一般就没什么大问题(当然,我们并不建议大家往高处虚工资)。比如你可以说“面试时说的工资是所有收入都全算进来后的总工资,里面有报销、补贴、五险一金、年终奖等等”之类的说辞来“找补”。说白了,就是别虚得太高,能圆回来就行…

2、公司要我提供社保缴费记录,和我履历上的工作不匹配怎么办?

首先明确一点,公司是没有办法获取劳动者个人的社保缴费记录的,只能是要求你提供。所以你在提供的时候,可以提前想好该如何解释。比如说是因为自己有证书挂靠中介机构造成的、因为之前的集团公司会将员工的社保在分子公司之间调动…总之是让人觉得合理,说得通就ok

3、和前公司发生过不愉快,HR背调不说好话,这怎么办?

这个尽可以放心!HR也是打工者,这点事大家都是“看破不说破”。这种完全主观的评价信息,上家公司无论说什么,都没有太大的影响!

这就像你的现男友问你的前男友:你这个人怎么样?不管你前男友说什么,现男友会只听他说就全信了?但如果你实在不放心,你可以在现和你确认要进行被调时,提前和他们说一声就好。

4、我把之前几段短经历合并成一段工作经历,会不会被查出来?

对此,我建议最近的一份工作经历还是尽量100%地保持真实,第一是离职证明上这些信息都是明确存在的;第二就是背调时,最近的一份工作绝对是重中之重。

但如果不得不“操作”一下的话,尽量去合并早几年的经历(当然我并不建议这么做)。因为对于前几年的经历,企业不会查得特别细,尤其是你的岗位不是特别重要的时候。

5、背调露馅了,会不会被HR黑名单放进黑名单

先说一下这个黑名单,是不是听着挺唬人?其实本质和村头一群小脚老太太自发组成的情报站是一样的。这里面的确会有一些人“共享”一些信息,但是大家都心知肚明,这是违法的!

再说如果万一真的被放进了这个“黑名单”,会有什么后果?其实没什么大影响,因为大家都是干HR的,同行怎么想的,什么德行,彼此都都心知肚明。所以即便有人说“这个应聘者怎么怎么样”,大家还是会看重自己的判断,而不是盲目的相信。

好了,关于背调,该说的不该说的,今天就先说这么多。至于对于不对,欢迎大家留言讨论哦!

【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答:

招聘员工时,HR一般不会做社会背景调查。

招聘员工时,一般需要有本科以上学历的岗位员工时,面试时,要求带身份证、学历学历证书、应聘者简历一份。

面试时,HR会向应聘者介绍公司概况、岗位基本待遇、作息时间、岗位职责、公司规章制度等。

面试合格后,复印身份证、学历证书,应聘者简历留存。让面试者等待应聘结果通知。

HR会在网上识别应聘员工的学历证书真伪性,对于网上没有查询到的学历证书,HR会标注。

HR会对于应聘者面试情况,形成书面材料,报有决策权的领导审核,批准。

有决策权的领导审核通过过,通知应聘者入职。

由于题主这里命题是“招聘员工”。

所以不是招聘海军军人、空军军人、国家安全机关公职人员等。

招聘海军、空军、国家安全机关人员。

需要政审,包括直系亲属、旁系亲属等。

【3】、来自网友【HR飞鱼】的最佳回答:

在广州做hr十多年,公司里负责招聘工作的h r,一般都会对候选人进行背调。

背调一般是在复试通过后,发放offer前做。

一般职位的背调都是公司的hr自己做,从3个方面进行了解:

1、候选人的基础信息核实,主要和最近1-3公司的hr了解,比如学历、入职时间、任职岗位、离职原因、是否有签竞业协议等。

2、工作经历真实性,主要和最近1-3家公司的直接领导了解,任职岗位,负责哪些工作,哪些项目,在项目中是什么角色,什么原因离职,和团队成员的人际关系。

3、工作表现,也是和最近1-3家公司的直接领导或老板了解,主要是原领导对你工作能力和业务水平的评价,比如在这个岗位上有哪些需要提升的地方等等。

hr的背调电话从哪来?从候选人提供的直接领导电话,网上搜索对方hr电话或者从人脉圈里找。

中高管理层和核心岗位会找专业的第三方公司做背调,目前做这方面业务的公司比较多,有按年签合同,也有按岗位数量签,我合作过的背调公司背调一个岗位800-1000元。

第三方背调公司在做背调之前,会和候选人沟通,取得候选人的授权书后才会进行背调。公司的hr也同样会提前和候选人沟通背调这个程序。

欢迎大家留言讨论,有没有遇到什么奇葩的背调故事?或者你从来没有被背调?

【4】、来自网友【wu吴金泉】的最佳回答:

小女是其单位人事主管,据说一般招聘员工时,只参考简历,更注重能其能否独当一面胜任工作。除关键岗位人员外一般不会对应聘者进行背景调查。

以上就是关于问题【招聘员工时,HR真的会做背景调查吗?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

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