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领导想打压下属通常有哪些套路?

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关于问题领导想打压下属通常有哪些套路?一共有2位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【职场客栈】的最佳回答:

小雨应聘行政助理。

入职第一天,领导没给她安排任何事情。

第二天,领导在办公室训斥小雨:“你以为来公司是度假吗?让你做考勤表,为什么不拿给我?”

小雨一脸无辜:“我还在熟悉交接文件,昨天您好像一直在忙,没给我安排事情。”

“要等着安排才做事啊!你不来问我,怎么知道有没有事情?”领导一脸冷笑。

“那我今天做考勤表,麻烦您给我说一下要求。”小雨只好恳求。

领导更加愤怒:“考勤表都不会做么?你拿假简历骗公司啊!”

“没有没有,我只是想问下公司对考勤表有没有什么具体要求。”小雨都快不知道怎么解释了。

“自己想!出去!”

【2】、来自网友【熊猫眼看人生】的最佳回答:

领导打压你的套路,主要有以下几步:

第一步:领导调整你的岗位或者工作内容!

慢慢地把你手头上重要的工作,移交给别人,或者把你调离核心岗位,或者给你加活,或者让你坐冷板凳,什么活也不让你干。

第二步:重要的会议,领导不让你参加!

人微言轻,领导打压你的时候,说明你已经失去了利用价值,你说的话和做的事,已经不起任何作用,所以领导会把你排除出重要的会议,不让你抛头露面

第三步:对于你的任何请求,领导都置之不理!

你遇到不平等的事情,委屈的事情,不公平的事情,你去和领导反应,领导置之不理,要么推三阻四,要么没有任何回应。

对于一些评奖,评优,比赛的机会,领导从来不会给你。

第四步:彻底边缘化你!

领导每次见到你,都躲得远远的,不想和你多说一句话!

工作中你犯的每一个错误,甚至微不足道的一些小错误,小失误,都会被领导无限放大,借机批评你,打击你,让你度日如年,让你痛不欲生。

应对之策:

1.反思自己:

人最难的就是面对自己,认清自己。在和领导相处的过程中,有没有和领导唱反调?不尊重领导?有没有按照领导的意图去做?有没有做过对不起领导的事情?

2.少说多做:

被领导打压的时候,不要反驳,不要抗争,不要争辩,否则只会死得更惨!

3.服软认错:

低头服软认错,争取宽大处理,悄悄地等待翻盘的机会!

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