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公司招了一个新人,主要为了分摊我的工作,工资却是我的2倍,老板也不给我涨工资,我该怎么办?

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关于问题公司招了一个新人,主要为了分摊我的工作,工资却是我的2倍,老板也不给我涨工资,我该怎么办?一共有3位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【馍馍就西瓜】的最佳回答:

工资是你的两倍?那么,明显是来去带你的,教他?不可能的!教教书本上都有的应付应付就行了!提前做好跳槽的准备!

【2】、来自网友【杜农民伯伯】的最佳回答:

我教的人太多了,后来居然要替代我了,我很知趣的辞职了。后来那个人干了一年零两个月的时候,老板又找我了,说这个人不行!我说人家比我强百倍,还是公司代言人[捂脸],我就一土八路!算了,各自修炼吧!然后那个人被辞职了,我自己单干了。那公司每年都在副总,而且基本不超过六个月,原来的同事还动不动劝我回去[捂脸],这种背信弃义的老板,不值得!

【3】、来自网友【红蓝推演】的最佳回答:

公司为了分摊你的工作,招了一个新人,表面上是体谅你、关心你;实际上是用给新人2倍于你的工资,来吊打你。

既然是分摊你的工作,说明你已在公司干了一段时间,且也有一定的影响力;但是招了新人,事先你却不知道他的工资将是你的2倍,则说明你并不是你所在部门的负责人。

根据我的经验,你应该是干的工作并不少,同时,你抱怨的也不少,特别是嫌工资低的话,也没少说。久而久之,在自己的认知中,形成了这份工作除了你,没有其他人干的了。

正在你自我陶醉之际,领导出招了,一是招人来分摊你的工作,实际上就是来替代你,这就好比公司打了一拳直拳,直接动摇了你的思想;二是给新人2倍于你的工资,而你的工资却不涨,公司的用意在于,你所在的岗位价值很高,但你之前干的不行,这就好比公司又补了一拳上勾拳,直接要将你摞倒。意思是你赶快自己主动走人,否则新人将成为你的上司…

面对公司咄咄逼人的态势,你该怎么办呢?

01

如果你有把握,目前你所干的工作真的是无可替代,即新人在没有你培训和指导下,根本就无法独当一面。那你就立马提出辞职。

此种情况下的辞职,只是与领导交流的由头,由于无人能替代你,领导也清楚你不教新人,他根本就无法胜任工作。领导之所以这样做,就是给你一个信号:以后干工作就好好干,别动不动就怨天尤人。

所以,你一定要认识到自己之前的不足,并以诚恳的态度改正。只要你能说服领导,领导会在新人试用期结束时,以试用不合格为由辞退他。

02

如果你干的工作不仅具有替代性,而且替代性还比较大。那二话不说,做好走人的准备,当然,走之前一定要据理力争自己的权益。

03

如果你的工作具有可替代性,但你又很在意目前的工作。你可以找领导交流,就是你与新人来个PK,即完成相同的工作,你的效率高,需要的成本低。公司看在节约成本的份上,会与你冰释前嫌。

在职场,过硬的本领是立足的前提条件;能用数据证明自己创造价值的能力是成长的捷径;如果工作干的不怎的,还动不动以老大自我陶醉,那只能是自取其辱。

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