33岁的未婚女性，私企中高层，因为性格原因突然被老板要求停职反省一个月该辞职吗？ _ 生活小常识

关于问题33岁的未婚女性，私企中高层，因为性格原因突然被老板要求停职反省一个月该辞职吗？一共有5位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【jiyilide2009】的最佳回答：

首先，应该分析一下，老板要求你停职反省一个月的真正原因是什么？因为从普通员工做到中高层领导，能力肯定还是被领导认可的，突然被要求停职反省，真的是性格原因？还是被小人陷害？还是最近的某件事直接侵害了老板的利益？是不是可以跟老板沟通一下，从中分析老板要求停职反省的真正原因。

其次，要看你的下一步职业规划。如果真的是被老板看不顺眼，那么你在这个公司的职业生涯已经到头了，你是安于现状还是有继续进步的想法？如果安于现状，你可以在停职反省后继续上班；如果你想继续升职加薪，已经基本无望，那就干脆辞职，另谋高就。

再次，你工作时的心情如何？如果你在这个公司的工作氛围良好，没有被排挤，自己也心情舒畅，乐在其中，可以继续任职。相反，如果在公司不被老板认可，被同事排挤，自己除了忙工作还要处理人事关系等一堆糟心事，心情郁闷，长期下去，对身体是十分有害的，所以还是辞职，另找一份工作，即使职位、薪资不如现在，但尽量让自己快乐。

最后，根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职，是没有经济补偿金的。从经济利益角度出发，最好不要主动辞职，可以等老板辞退你或与老板协商，获得经济补偿金。经济补偿金的金额为你离职前12个月月平均工资乘以工作年限。

【2】、来自网友【Sir聊HR】的最佳回答：

你好，看了你的问题，

我个人认为最好不要因为老板要求你反省一个月就选择主动辞职，因为这不是最明智的做法

。在我看来，辞职非常容易，但辞职对一个人的意义和影响却很重大，尤其是对你这种中高层管理人员来说辞职的意义和影响更为明显，所以不可不慎。也正因为如此，我才建议你不要随便辞职。

其实明眼人都能看出来，老板因为你的性格原因才给你停职一个月让你好好反省的做法是没有道理可言的

。因为你性格本身无所谓好坏，只要你工作没有问题，只要你的性格不影响你的工作，那么老板以你性格有问题擅自对你停职就是不合理的做法，是说不过去的。

既然停职的理由说不过去，那么你就没有必要因此而辞职

。为什么呢？因为老板一句你性格有问题就停你的职，是无法让人接受的，所以只要你不甘心，就绝对不会辞职；如果你因此而辞职的话，反而显得你真的是性格有问题，而且会让人觉得你的性格因素影响了你的工作业绩，所以你不辞职还好，你辞职反而说明是你的不对了。

再者，

虽然是私企，但你在里面也是中高层管理者，好歹还是有点身份和地位的，就算要走，也要有一个合理的理由，绝对不能这样含含糊糊的离开，如此，别人才会重视你

。你信不信，你现在辞职的话，在老板的眼里，他只会觉得你很好欺负，他只会觉得你是一个不重要的人，而这对你的职业生涯绝对会产生不利的影响，所以为了以后的工作和发展，也不能随便辞职。

最后我想说，既然老板是因为你的性格因素对你停职，那么你就往好的方面想，你就当老板是在帮你提升能力，你就按照老板的意思好好的反省一个月，倒要看看自己性格有什么问题。

如果你的性格真有问题，那么你就老老实实的做出改变；如果你的性格没什么问题，那么你一个月后再去上班就是了

，这一个月就当是给自己放了一个长假。总之只要老板没有亲口说让你辞职，你就没有必要辞职。

其实说句真心话，我见过很多企业管理者都是很有个性的，甚至可以说他们的性格存在一些缺陷，但这不影响他们的工作和能力。

只要工作和能力不受性格的影响，我认为企业的中高层管理者在性格方面有点个性是好事

。你是一名33岁的未婚女性，你的性格可能很外向强势，也可能内向老实。如果太外向强势了，收敛一些就行；如果太内向老实，刻意的主动一些就好。这样，你不仅能够按照老板的要求改变自己，你也不会失去工作。

综上，建议你不要辞职。因为你工作没问题，你的个人能力没问题，就算性格有点问题也可以改变，所以这种情况下，老板越是想办法让你走，你就越不能走。因为这样一走了之不是解决问题的最好办法，起码对你来说是这样，所以我说不要辞职。

【3】、来自网友【孤独的创业者11】的最佳回答：

我也是33岁，未婚，现在是公司的总经理!

讲讲我自己吧！

基本上把时间精力都放在了工作上，在20几岁打拼的年龄，脾气也不好但是能够吃苦，悟性比较高，所以一路走来还算顺利!

当然因为我遇到了我的职场贵人，能够随时提醒我哪里做的不好，哪里需要改善，他送了一句话给我:

中层管理干部是不能有个性的！

它是位置的特性所决定的，因为中层管理干部的位置是承上启下的，夹在中间，

你想可以有个性吗

？

所以一个企业里面，经常会说一个字

:熬，

其实说的就是中层管理干部，熬是什么意思?就是不能有个性，俗话说:丑媳妇熬成婆，也是这个意思。

具体来讲，中层管理的位置对于公司上层来讲就是一个不折不扣的执行单位，那么在这个位置的管理干部，必须要具备执行者的角色。

在领导者的眼里好的执行者应该是什么样子的?就是我作为领导就是对的，你只管执行就好了，简单一点:

听话照做

。

听话就是不能有太多个性，照做就是不能完思想。讲白了，当你还没有熬到高管的时候，你还没有决策的资格，甚至很多的领导在一些例行的例会中，通常会搞搞民主，让大家提提意见，知无不言，言无不尽，其实领导们根本就没打算听意见，只不过是通过这种讨论的方式，让与会者将时间、精力、目标聚焦到领导所希望的方向上来而已。

对下而言，那么作为一个中层管理干部所管理的下属基本上是属于员工级别的，往往需要的是管理者能够去团结他们，需要的是平和型的性格，通常员工层面是不希望自己的顶头上司是太有个性的，老板可以有个性代表公司的风格，高层领导可以有个性并不代表中层管理干部可以有个性。

所以，我并不建议你马上辞职，其实这件事情对你来说未必就是一件坏事，在你的整个职业生涯当中，如果你把它当作是一个磨练，熬过去，想办法解决困境，并从中能够真正的意识到自身的问题，我觉得对你的整个职业生涯可能也是一件蛮不错的事情。

【4】、来自网友【HRGOGOGO】的最佳回答：

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

女性在职场上升职的道路一直是举步维艰，所以越到金字塔的顶端，男性的比例要远远超过女性。尤其是已婚女性更多的人把精力放在家庭上，在职场上很难有建树。33岁的年纪做到中高层的位置，已经是羡煞旁人了。对于题主有以下建议：

一、目前的状况尚不明朗，不要冲动辞职

在一家公司做到中高层的位置，说明在这家公司工作也有一定的时间了，对公司的人员情况、工作状况也都比较了解了，老板对你的能力也有自己的认知。当然，职场上人际关系也是很重要的，停职反省这一个月你也可以思考一下为什么会因为性格原因被停职，不然的话遇到这种情况去哪家公司都会吃亏。你可以等到回公司之后和老板好好沟通一下这件事，消除隔阂。

二、目前的阶段找工作会面临困难

首先你已经做到一定的职位了，我们都知道越往上走职位越少，中高层的管理岗位市场上的数量不是那么多的。其次，一名33岁的未婚女性在去求职时用人单位或多或少都会有一些顾虑。最后，即使到了万不得已的地步，也要骑驴找马。如果说，当你回公司的时候，老板对你这个职位已经有了新的人选，那就在公司一边在公司待着，一边寻找新的机会，等找到合适的工作在离开。

职场千变万化，我们永远不知道下一秒会发生什么，但是我们可以提前做好准备。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！