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职场中,作为一个领导者,领导力拙劣的表现有哪些?

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关于问题职场中,作为一个领导者,领导力拙劣的表现有哪些?一共有5位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【维基工作法】的最佳回答:

有没有领导能力,其实从很简单的说几句话,办几件事就可以看出来。

只在自己办公室打转,常常就事论事,不从上级意图,组织架构上考虑问题,面对事情,只管干,不顾及会有什么后果,可能是执行力很强,但是基本谈不上有什么领导的意识。

想了解一个人有没有领导力,从工作上的一些小事就能看得出来了,有的老板一看员工的某些表现,就认为这样的人不堪重用,值得我们反思。

如果你有这3种表现,且迟迟没有得到提拔晋升,那就要多加注意,赶紧改正过来。

1、在沟通上难以说服他人

在做团队管理时,管理者经常需要上传下达,需要和很多人沟通,高效将工作落实下去。

通过沟通说服员工根据公司的工作要求去执行,更多时候需要说服员工相信现在的艰苦是值得的,才能带领团队齐心协力往前走。

这也是树立权威时必备的能力,通过口才让员工相信你的权威,并服从你的管理指令。

有的人一说话就很难让信服,讲了很久没说到重点,说话底气不足,让人有所质疑等等,尽管很努力和同事沟通,却在浪费大家的时间。

这样的人就不太适合做管理,因为指令传达不准确,员工也不信服,向上沟通也无法让上司了解团队的实际情况,造成信息沟通不对称,容易出现各种问题。

2、无法协调资源,只顾自己工作

大部分老板都明白,不懂团队合作的人,通常都不太适合做管理。因为管理的本质是充分利用团队内部和外部资源,高效产出价值。

一个人最重要的领导力,不是自己的工作效率高超,而是能通过利用手头上现有的资源,或是拉动外部的资源支持,使得团队的工作产出更加突出。

有的领导确实执行力不是特别强,但他总是能够协调好团队的内部分工,并且能够和其他部门打好关系,联动合作把公司安排的任务一一办妥,并做出更好的业绩来。

这样的人通常都能得到重用,这才是管理,不是自身强,而是能让领导的团队变得更强。

所以你看,那些总是闷头苦干,很少主动与同事沟通,虽然个人业绩不错,但是团队合作总是出现摩擦的人,很难得到晋升提拔。

不要只沉浸在自己的能力提升上,多提升自己的资源协调,与团队沟通合作的水平,才能有效提升我们的领导力。

3、考虑问题太过于短视

做管理的,一定要比员工看得远,至少要懂得追求长期的利益,而不是为短期利益而放弃长期的利润,这样做策略时才能够带领团队走在正确的方向上。

我们需要对团队工作主要方向、市场的变化、产品的投放等做出预判,做出正确的决策,从而让团队能够在市场竞争上夺得先机,战胜对手。

在团队工作上,我们每天都会面临很多问题,员工考虑的如何解决当下的问题,让工作顺利开展起来。管理者则要找出问题的归因,识别哪些问题是真正需要解决的,哪些问题可以交给时间去消磨。

管理者还需要做风险管控,这也需要有长远的眼界。在做工作计划时,你能预计到团队执行的困难,内部管理存在的风险和外界环境的压力等,从而做出应对计划,第二方案等,降低风险影响。

所以如果员工在考虑问题时总是过于短视,不能领会到每项工作决策上的长远目的,在个人利益上也总是追求短期利益,就不太适合做管理。

这也是我们需要反思的地方,在职业发展上,尽可能不要太着重于当下的利益,而是懂得积累,花更多心思去分析和追求长远的效益。

【2】、来自网友【贻生】的最佳回答:

一,对员工没有亲和力,二,口才不行,三,组织能力不行,四,酒量能行。

【3】、来自网友【交通事故处理知识】的最佳回答:

很高兴回答这个问题,作为一个领导。领导力拙劣表现有哪些方面?我觉着自己回答这个问题的话,应该有切身的体会,因为毕竟自己在职场已经有20多年了。见过形形色色的领导。有的领导真的做得非常棒,有的领导确实真的很差。


第一个方面缺乏亲切感。

在职场中作为一个领导,应该和下属打成一片,虽然说作为领导要有一种高高在上的感觉,但是那只是在工作上你应该说了算。但是如果和同事们相处的时候,有种高高在上的感觉的话。大家的心不在一起工作肯定做的不好。同事们碰到这样的领导,一般都是把自己手上的事情能做完就行,不见得非得要做得多好。

第二个方面爱讲大话的。

在职场中我们会经常见到这些领导,爱讲些大话。告诉大家,如果今年大家好好干,年底都要分成分多少。其实这种领导我们见得也比较多,给大家许下了好多的诺言,到头来其实都实现不了。有些诺言就特别特别的大,让人感觉到就不可能。领导在讲的时候讲的是满面红光,意气风发!我们只能说,他是爱讲大话的领导,其实有的时候心里面都在说这就是一个骗子。

第三个方面不承担责任。

我们在工作中或多或少的都会犯一些小的错误。那么出现错误的时候,其实大家都想找一个靠山,毕竟你是领导,应该在同事出现错误的时候站出来。有的时候更应该去承担一部分错误。让同事感觉自己有一个好的领导,能为自己遮挡风雨。其实有大部分的领导在责任面前一般都是躲着远远。这样的话,同事们心都凉了。因为同事们能犯错误,肯定是在努力的工作。努力的工作,犯了点小错误领导不出来承担一部分,会让同事们感觉到工作的没有意思。

第四个方面缺乏执行力。

在职场工作中,如果一个领导缺乏执行力,只是夸夸其谈的把工作布置下去。而没有很好的执行下去,会造成同事之间的衔接不能很好的完成。有一个很大的项目,如果有个别的同事没有完成。领导就应该快速的指出来,让工作圆满的完成。如果他的执行力有缺乏的话,会造成全盘输掉的。我们在工作中经常会碰到领导。布置任务的时候说的很好,但是当一些小的环节无法执行下去的时候,就不再说这件事。这让同事们很难开展工作。

第五个方面没有体贴下属。

在职场工作中,同事之间有的时候互相问候,有的领导根本不顾下属的死活。加班的时候根本不问下属有没有时间。其实在职场工作中,每一个人不但要把工作做好,还要有时间陪家人。有的时候我的同事家人生病在住院,领导不问青红皂白的非要逼着他加班,我觉着这是不近人情的。其实领导在体贴下属方面如果做的不好,不能使大家更加团结一致会使一个团队缺乏战斗力。


今天我从自身的体会中谈了领导一些拙劣的表现,可能我说的还有不足的地方,也希望大家补充。

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【4】、来自网友【手机用户坭瓦匠】的最佳回答:

现在的领导表面上都掩饰的很好,明显的问题,短板,不太容易被人发现,但有些现象,可以让我们透过现象看本质,判断领导力的拙劣。

一,只做顺水人情,不敢作主担当。现在的领导都很会做好人,更热衷于做老好人。只做水到渠成,没有任何难度的好人好事。有好事会第一时间通知当事人,会议刚作决定,马上透露给本人,出头担当,据理力争的事不会去做,更不会影响和牺牲个人利益去帮助人,这种领导表面上很亲和,其实是没有作为的表现。

二,只做官样文章,不敢碰硬解难。领导热衷于做看得见,摸得着的事;只做上级关注的事:只做短时间内见效快的事,喜欢做出头露面往自己脸上贴金的事,表面上热热闹闹,轰轰烈烈。对深层次的矛盾,问题不去碰,绕道走,只种花,不拔刺。这种领导看上去很会来事,其实没有真功夫。

三,只会吃喝拉拢,不会真心团结。领导对下靠吃吃喝喝,拉拉扯扯,称兄道弟,作为团结拉拢人心的一种手段,而不是靠自身的人格魅力,自身的模范作用,公道正派的作风和处事原则,很容易形成小圈子,小山头,小帮派,同时也容易迷惑人欺骗人,让人觉得领导很讲义气,够朋友,接地气,平易近人,其实,这是拉帮结派,建立个人王国的手段,其人品官徳肯定有问题。

【5】、来自网友【水团花】的最佳回答:

没有全局观,咋咋呼呼。

掌控欲太强,鸡毛蒜皮都想抓在手心。

分不清轻重缓急,本末倒置。

不相信员工,不下放权利。

以上就是关于问题【职场中,作为一个领导者,领导力拙劣的表现有哪些?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

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