生活小常识为你提供生活中的各种小问题解答。

教师招聘和特岗教师区别在哪里?待遇有差别么?

知识问答 admin 2℃ 0评论

关于问题教师招聘和特岗教师区别在哪里?待遇有差别么?一共有4位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【杏坛流浪汉】的最佳回答:

当然有了!特岗教师是省级财政拨款发工资,相对比较高一些,只不过只有三年。三年过后如选择继续教书,转地方编制,工资由地方财政发放。地方招聘的老师地方财政负责发放工资,地方财政有钱可多发点儿,没钱就少发一点儿。

【2】、来自网友【卓博教育】的最佳回答:

很多人对于特岗教师待遇上非常感兴趣,想知道特岗教师待遇好不好,一个月工资一般多少钱,下面小编为大家介绍一下!

特岗教师待遇怎么样 一个月工资能拿多少钱

1特岗教师待遇好不好

“特岗教师”由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期),聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内,国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动,不得安排到非义务教育阶段学校任教。

特岗教师在聘用的三年期间,执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资),其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时,按规定纳入当地社会体系,享受服务地区相应的社会待遇。

特岗教师三年聘期结束后,对服务期满、每年年度考核合格,且自愿留在本地学校的,在编制和岗位总量内,经县教育行政部门审核,同级政府人事部门批准,由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续,按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。

符合相应条件要求的特岗教师,在三年期间,有一次被评为,可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士中师资培养计划”要求的三年基层教学实践。

2特岗教师一个月能赚多少钱

根据不同地区的特岗教师工资标准来说,一般特岗教师一个月到手的工资加上绩效奖、津贴奖是两三千左右,最

有一千多,但是像陕西、贵州地区的工资已经达到了五千左右,所以特岗教师实际薪资情况还是要看所在地区的。

根据相关规定,“特岗计划”教师在聘任期间,执行国家统–的事业单位I资制度和标准,津贴、补贴由各地根据当

条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

另外,虽说特岗工资待遇低,但在农村花销也不大,而且吃住是有保障的。最最重要的是,做了特岗教师三年之后,

过了就可以得到事业编制,也可以算是拿下铁饭碗了。

3特岗教师和普通教师有什么区别

招考方式不同

特岗教师招聘考试笔试一般都是由省级教育主管部门统一组织招考,各省会提前发布招考公告,公布招聘对象、招聘条件、招聘程序等,考生对照这些信息看看自己是否符合报考条件,然后再决定是否报考;普通教师招聘考试笔试则不同,有的地区是由省级教育部门统一组织(比如安徽省)、有的是由各市、县区教育部门组织,面试工作一般都是由各地市、县区教育部门自行组织。

工作区域和工作岗位有些许区别

参加普通教师招聘考试,只要符合条件,可以报考任意地区、任意学校,但特岗教师的工作区域和工作岗位会受到一定的限制。特岗教师政策是国家为帮助农村学校解决师资总量不足和结构不合理而制定的特殊政策,所以特岗教师的工作区域为实施省份的国家扶贫开发工作重点县、有特殊困难的县等少数地区,通常在这些区域的乡村义务教育段中小学任教。

工资“构成”有区别

特设岗位教师的聘期为三年,这三年时间,特岗教师与普通教师“同工同酬”,虽然特岗教师没有事业编制,但他们享受和在编在岗人员同等工资待遇,只是特岗教师和普通教师工资“构成”有些不同,普通公办中小学教师的工资由当地财政部门发放,特岗教师的工资中有很大一部分来自于中央财政转移支付。

【3】、来自网友【叶落无声05】的最佳回答:

收下我们得明确什么是教师招聘,什么是特岗教师

1.特岗教师:顾名思义特岗教师就是为一些特殊地区所设立的一个教师岗位,一般情况下工作的地区都是一些比较偏远贫困的地区,通过了之后特岗教师招聘考试以后一般会有一个三年的服务期,会按照相关规定将通过这个考试的考生们安排到特定的地区任教三年,在这个为期三年的服务期内特岗教师是无编制的,但是工资以及福利是按照当地的在编教师标准来给的,而特岗教师如果在服务期满后通过了转编制教师的考试,也可以转成为在编教师。

2.教师招聘:教师招聘又称教师入编考试,是具有从事教育行业的能力后进行的竞争上岗的考试(特别需要注意的是考生必须先取得教师资格证之后才可以报考教师招聘考试),教师招聘的考试分为笔试和面试两个部分,其中笔试考察公共基础知识(30%)和教育基础知识(70%);面试考察试讲、说课、技能(注:只有报考幼儿、音乐、美术、体育学科的考生面试才会有技能考核一项)。

3.两者之间的区别:考试形式不同、编制不同、考试内容不同、待遇方面。

(1)最主要的区别是,特岗教师需要在农村教三年,服务期满且考核合格才安排正式编制,而教师招聘只要考上了,就有编制。

(2)特岗考试难度较教师招聘难度低一些,工作环境稍差一些。特岗教师招聘与在职教师的区别:

一、招教考试以县或地级市、区进行;而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

1、考试内容不同:特岗教师考试出题比较统一、固定,招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

2、特岗大多是网上报名,而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多招教考试以县或地级市、区进行,而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

二、编制不同:招教考试在笔试和面试都过关的情况下,一般可以说编制就拿到手了;而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以。

三、考试内容不同:特岗教师考试出题比较统一、固定;招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固四、待遇不同:在待遇方面,特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇,之所以特殊是在于特岗教师聘任期间,是由中央财政统一支付。其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。

【4】、来自网友【羊曼曼】的最佳回答:

最直白的差别就是通过统一得教师招聘上岗就是在编教师,通过特岗教师上岗的还需要服务三年,三年之后合格的才能转为在编教师。

以上就是关于问题【教师招聘和特岗教师区别在哪里?待遇有差别么?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

转载请注明:生活小常识 » 教师招聘和特岗教师区别在哪里?待遇有差别么?

喜欢 (0)