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很多小型加工厂没有五险一金,一个月也没休息日,工资也不怎么高。为什么还有人愿意做?

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关于问题很多小型加工厂没有五险一金,一个月也没休息日,工资也不怎么高。为什么还有人愿意做?一共有5位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【理财师浙江】的最佳回答:

浙江省这边还有很多小工厂,

工人们不加班的话,月薪2700元一个月,还是很多人愿意做

员工普遍是年龄55周岁到65周岁的女性

工厂老板很聪明,这个年龄段的女性工作不好找,

即使月薪这么低,还是有大把的人抢着干。

生意好的时候,工厂三班倒,夜班从半夜12点到第二天八点,

老板一年的利润超过200万

女工一年的薪水只有3.2万

生意差的时候,工厂还是三班倒,因为机器不能停

老板的利润只有几十万,

女工的薪水还是3.2万一年

生意好的时候,可以招到大量临时工

生意差的时候,再让临时工回家。

在80后,90后年轻人眼里,无法理解在浙江省还有这么多类似的工厂。

除了这类工厂,浙江还有一批小工厂,工资更低

月薪在1200元一个月,兼职在600元一个月的服装鞋帽厂

这类工厂招聘的员工,普遍年龄在66岁到81岁的女性。

其中66岁到70岁这个群体,直接在服装厂内做小工,

不加班月薪在1200元,加班的话,能做到1600元

浙江的老人们还是挺勤奋的,这个月薪已经十年没有涨了

但刚好给服装厂的老板钻了空子,服装厂主营的是帽子生产

出口到海外,帽子的线头工作,就交给了这帮老人,

生意好的时候,老板一年的利润在100万以上,

生意差的时候,老板一年的利润在30万左右.

这也是为什么浙江部分劳动密集型产业出口生意这么好

因为有一大批浙江老人愿意拿低薪工作,

这个月薪,比越南的工资还要低。

这些老人之所以愿意拿低薪,是因为就业机会不多,

还有很多老人在家务农,一年的收入只有两三千

因为浙江这边人均耕地很少,种出来的蔬菜,去村口卖赚得更少。

未来如果就业机会增多的话,这些低薪的岗位自然会消失,

但目前这些低薪岗位,还是供不应求,很多55岁以上的人愿意做。

【2】、来自网友【老喻看法】的最佳回答:

凡是存在的未必合理,但一定能够得到解释。

很多小型加工厂没有五险一金,一个月也没有休息日,工资也不高,为什么还有人愿意干?

其实不是愿意干,而是没得选。

谁不喜欢有五险一金,收入和工作都稳定的呢。问题在于这样的工作,未必什么样的人都要,中国很多高大上的好企业喜欢对人挑三拣四,拿有色眼镜看人,再加上年龄性别学历等种种歧视,宁愿招不到人也不将就。所以,我们要了解一个事实,很多人应聘,常常应聘不上,那些面试屡次被淘汰的,后来都去了哪里?

总不能失业在家歇着吧?我们中国劳动人民还是相当苦逼的,没有欧洲那样的高福利,所以所以必须要干着,干到老干到死。

那就这样吧,找一家小型五金加工厂,不需要太多的技术含量,只要肯吃苦,愿意干愿意学,总是没有多大问题的。

而我们都知道,一流的企业用一流的人才,二流的企业用二流人才,三流的企业可能用不了人才。小型五金加工厂的现状也是如此,在产业链上处于低端制造,利润比较低,也给不了高工资,没有好的待遇就招不来好的技术人才,很多就是老板就是最大的人才,要什么都懂。

低端制造利润低,给不了钱,招不来好的人才,好的人才又不愿意去低端制造,久而久之,二者互为因果,形成恶性循环。这种产业还想怎么办?难道真的是全部淘汰?那那些人的就业怎么安排,不可能都去做金融和互联网啊。

所以,很多东西都是不太公平的。没有人天生就想着干着低收入没有休息的工作,只是生活所迫,习惯了忍受下去。再加上老板的小恩小惠和一些画大饼的做法,也只能坚持着干吧,总比那些失业在家,游手好闲,没有收入的人好太多。

生活不易,且行且珍惜。

喻派职言,15年人力管理经验的职业导师。

智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》(杂志书)、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者,文章曾被300多家公众号转载,曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇,出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

【3】、来自网友【深漂小旺仔】的最佳回答:

我和老婆在这种小加工厂工作了快十年了,工作不累、收入稳定、做得也比较顺心,暂时还没有换厂的打算,小加工厂做起来感觉蛮舒服的。

这样的小型加工厂,深圳、东莞这边好多,由于管理上比较人性化,进这种小型的加工厂的工人还是蛮多的。我所工作的小加工厂在深圳市光明区这边,工厂才30多个人,但工人都很稳定,基本上都工作了四五年以上了。我认为小加工厂,还有人愿意做主要有以下原因吧!

一、这种小加工厂招工的门槛不高。小到年满18周岁,大到50多岁,没什么学历要求,只要能写出自己的名字,能认真做事,工厂都是要的。

我所在的工厂是一家小型CNC五金机加工厂,五金机加厂环境是比较差一点的,工人接触的好多产品、机台是带油污的,所以一般的年轻工人真的难招到,招到了也做不长。老板反而喜欢招一些四十岁以上的工人,尤其是夫妻工,这些工人上有老,下有小,做事还稳重些,只要订单充足,他们一般不会轻易换工作。

二、小加工厂里的货源反而稳定些。只要有充足的货源,工人收入稳定,所以也有好多人愿意做。

我所工作的工厂老板来自中国台湾,近60岁了才投资开办的这个小加工厂,开了十多年了。老板是业务出身,工厂的订单是比较充足的,我进这家厂快十年了,没有碰到过很淡的季节。订单稳定,工厂里也执行深圳的最低工资标准,加上加班费,加上一些超产奖金,普通工人每月能拿到5500左右。如果两夫妻在一间厂,每年节省点存个大几万是完全可以的。小加工厂工人不是很多,老板养工人压力也不是很大,再怎么也会去拉些订单来养活这些跟了他好几年的工人。

三、小加工厂的管理方式相对而言具有一定的人性化管理,管理上相对松懈些,所以有好多人愿意做。

我所工作的工厂,好多工人都是从同一个地方来的,主要是广西与贵州这边的普通工人多些。他们好多还是少数民族,不怎么会说普通话。工厂里管理不是很严,工作时老乡在一起偶尔聊下天、接下电话也是可以的。每个工人只要努力完成标准产量,达成产品品质,偶尔聊下天,看下手机,老板是不会说的。工作中如果有事偶尔离下岗也是可以很自由离岗的。并且老乡们在一起工作,时间反而过得快些,老乡们在一起也能相互帮助。

并且有的员工一到过年,他们为了能拿到全部工资都会提前辞工回家,辞工较容易。老板会批准他们,并会准备一个500到800块钱的红包给他们,所以过完年后有八成以上的离职人员又会重新来进,老板也像给他们留了位置一样,会重新接纳他们。进小厂就是好,只要做事认真,太容易进了。

四、小加工的收入其实也是可以的,有的比大厂工资还高。只是福利方面相对差些,有的小厂确实没有为普通工人买社保,但有的工人年龄较大,他们自己也不想买社保。

我所工作的这个小加工厂2019年以前工资是发现金的,普通的工人如果没有提出买社保,工厂里确实没有帮他们买。但小加工厂里的订单还多些,好多小加工厂实行计时加计件的模式,一些手脚快的工人,计件后工资能达到八九千,工资又高,收入又稳定,自然有工人干。现在深圳这边的小加工厂工资也通过银行发了,必须交社保了,小加工厂的工人也给买社保了。能给交社保,工人们还是交吧,深圳这边个人才扣200多点,这关系到以后的养老问题。

所以说小加工厂别看它小,但只要货源充足,工人能挣得到钱,加之管理方面更能人性化管理,工人找工作更容易,找工作成本低,所以还是有很多人愿意进小加工厂打工。

以上只是我个人看法,欢迎友友们补充!

【4】、来自网友【顾云孙】的最佳回答:

谢谢悟空的邀请!

对于小型工厂没有五险一金,而且一个月总没有休息日,工资也不怎么高?首先一条如果该企业如题主反映确实如此,哪肯定是违反劳动法。

既然是违反劳动法哪为什么还是有人去的呢?只里我个人即是这样认为的,由于小型企业及微型工厂,实际就是作坊式工厂,工人人数最多不超过百十来人,象这样工厂在前几年还是比较多的,但是象现在南通地区确被停产了,有的因为受大环境的影响以今不复存在。

至于有些地区确还存在,估计可能即是边远地区及大山里面,由于当地劳力过剩,也许当地的经济条件相对落后,然而农民的法制观念不强,加之总认为反正是农民,天天总得干活,而且去工厂打工,还能赚上一两仟块钱,至于休息不休息无所谓。

在你这样的情况下,私营企业老板确总是不把劳动法放在眼里,采取欺骗手段,从而骗取不懂法律的农民,当然有些确是农民的目光短浅,趁着年青先赚点钱,总比在家种田要好多了。所以说,对于这样的现象,可能是发生在我们边远地区或者是信息闭塞的地方。

所以说,对这样小工厂即要大力宣传劳动法,而且对该企业员工要维护自己的权益,从而不让自己的劳动权利受到侵害!个人观点,仅供参考!

【5】、来自网友【熟了的螃蟹】的最佳回答:

镇上这几年多了好几家“嫂子”工厂,都是组装玩具的。而员工大都来自周边农村的已育妇女。

她们的上下班时间弹性,请假方便,管理是超级人性化。

早上上班。

嫂子们都是送完小孩上学,再去上班,大概八点左右;

中午,可在厂里吃,也可回家吃;

下午下班。

嫂子们会视孩子放学时间,提前半小时下班接小孩。像周一,小学四点多放学,可能三点多就有人下班了。

平时,家里有什么事,也是一个电话就可以请假。

活多时,也可以选择加班!

这样时间自由的工厂,对于很多带孩子的妈妈来说,还是很有吸引力的。工资计件,多劳多得,虽然总体收入不高,但总比没收入的好!

以上就是关于问题【很多小型加工厂没有五险一金,一个月也没休息日,工资也不怎么高。为什么还有人愿意做?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

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