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产假后辞职还能领到生育津贴吗?

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关于问题产假后辞职还能领到生育津贴吗?一共有3位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【你好老三(提问者)】的最佳回答:

感觉生育津贴也不是为了广大困难女性解决生产后收入问题的,生产后没人帮忙带孩子,只能辞职,可是生育津贴又只能发放给单位,辞职后生育津贴发放下来,单位又不会再发放给员工,反而是单位得到一笔钱,而女员工生活困难得不到解决怎么办?

【2】、来自网友【静观心】的最佳回答:

可以领到,我们也有这种女工,产后没人带孩子被迫选择离职,待生育基金下来后再支付的现象。

首先,三期女工享受法律保护,无过错不会被辞退,所谓的三期是指:孕期、产期、哺乳期,哺乳期一般为1年。

产假目前为98天(个别地方有延长),产假结束后,因为没人帮着带孩子,只好继续在家休假,这时候和企业的矛盾就容易出现,是继续请假还是上班需要和企业好好沟通。

有的人选择离职,也有情可原。

这里就牵扯到生育津贴发放的问题,生育津贴是生育保险基金支付,目前国家医保支持的生育津贴领取时间为6个月。

《社会保险法》第54条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;

用人单位缴纳了生育保险,生育又符合地方申领条件的,女职工生育期间的工资由生育保险基金支付(个别地方不支付奖励假期间的生育津贴),用人单位可以不用支付其产假期间的工资。

从规定可以看出,女职工产假期间的工资,是有生育保险基金支付的,但是这个钱到账的时间有些慢,作为企业不能停发职工产假期间工资,往往采取垫付的形式,先行向产假期女工支付工资,待生育基金到账后,采取多退少补的形式,把先发的工资冲抵,剩余部分继续支付给该女职工。

也就是说,这个生育津贴,是有生育保险基金先行发放到企业账户,在通过企业冲减垫付产假期间(98天)工资(多退少补)后在支付给女职工的,作为企业不能克扣。

如果遇到克扣,可以向医保部门举报!

【3】、来自网友【吕玉花】的最佳回答:

我是小学毕业的72年的51岁的老女人回答不了这个问题

以上就是关于问题【产假后辞职还能领到生育津贴吗?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

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