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在国企工作真的是铁饭碗吗?

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关于问题在国企工作真的是铁饭碗吗?一共有5位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【潇兮杂谈】的最佳回答:

并不是所有的国企都是铁饭碗,本人自大学毕业至今6年多,辗转两家单位,但一直工作与国企之中工作,“铁饭碗”真的存在吗?答案是存在的。

毕业后第一份工作,进入的是一家有着百年历史的老牌国企,而我“幸运”的进入的是其下属的一家辅助单位,也是别人口中的养老单位,单位老职工较多,平均年龄大,管理比较宽松,单位中不乏存在这不上不思进取,迟到早退、经常找不到人混日子的人,基于企业实际、长期存在的问题及老牌国企中的人情味,基本上只要没有犯重大过错、或者原则性过错基本上可以说是铁饭碗,可以不担心被裁员、被辞退。

跳槽去的第二家单位,是一个新成立、年轻化的公司,管理上较之前单位更加严格、规范化以及先进理念,再者近年来国家实施国企三年改革,进一步加强国企改革,增加末位淘汰制,但是上有政策下有对策,各个企业的执行力度不一,后续如何淘汰先是要打个问号?

但是随着社会的发展,人们思想的进步,已经有越来越多的人跳出体制,寻求更大的发展,以及国企的公司化改革,相信未来国企与私企之间的界限会越来越小,但是不可否认的是当下还存在“铁饭碗”的实事。

【2】、来自网友【罡風大大】的最佳回答:

看似国企真的是铁饭碗,但是如果未来某一天,碗里没有饭了,可你依然只有碗,你仍然会饿死。所以饭碗铁不铁,关键在于碗里有没有饭。

我在国企中工作了5年,曾经我也一度认为这辈子不会去学写简历,练面试了,这辈子好好在国企里干吧。可有些人就是不甘于一眼看到头的日子,像我这样,就从工程行业转投互联网行业。

当自己转行不那么顺利的时候,也曾经后悔过不应该这么自信,还是国企里混吃等死好点。当自己事业逐步上升的时候,也开始庆幸自己能够选择自己想过的生活。

还是回来问题,国企是不是很真的是铁饭碗。

还是那个观点,碗里有饭才是铁饭碗,不然仅仅是个铁碗而已。

很多与我同期入职的同事,也大概十年过去了,最近大家联系才得知,很多人都离开了国企转行到其他行业了,当然也有一部分人继续在国企里干,但总是朝不保夕,这个项目做完不知道还有没有下个项目,有连着的项目还好说,没有下个项目的话只能回家等着发生活补贴650元,没有任何收入。

同时,能不能去下个项目,还在于自己的人脉关系是不是够铁,和领导的关系是不是更亲近,很多不愿意去溜须拍马的人就选择了离开了。

总结下,想在国企里获得铁饭碗,一定要懂得以下几点:

  • 自身能力过硬,有不可替代性

  • 人脉关系维持较好

  • 选择留在国企就要专注

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【3】、来自网友【80后热血青年】的最佳回答:

我和对象毕业都在国企工作,明确告诉你,国企不是铁饭碗!

我俩都是985毕业的。我毕业就去了央企下属的设计院,干了五年,加班不多,年总收入不到十万,主要是所在行业属于传统工业,产能过剩,项目一年比一年少,要命的是工资是和项目挂钩的,画图算产值,没项目干的时候就只有基本工资,最少的时候只有一两千工资!硬抗了一年多,最终还是出来了,有大量同事因为收入问题离职的。当然如果你能接受这个待遇也可以待着,但是房贷养孩子的压力摆在那了,没办法。而且因为公司效益不好,考核也越来越严格,考核不好的也会被辞退,所以不存在铁饭碗这一说。

再说我对象,也是毕业就去了央企下属的单位,从毕业到现在干了十年,工资也很可怜。她也跟大多数人一样觉得国企稳定,工资低点就低点吧,还老跟我说只要没过错就不会辞退的,但是她们公司最近真的开始裁员了,集团要搞百人工厂,现在这厂一百二十多人,要裁掉二十多人,当然也会按劳动法给补偿。

所以从我的经历来看,国企绝对不是铁饭碗,而且这个饭碗以后会越来越脆!我从国企出来三年多了,也转了行业,现在在一家规模不大的民企,感觉还可以,技术上有很大进步,收入也远远超过之前的国企。当然民企尤其规模小的很不稳定,但是我一点都不慌,因为肚子里有货,这个才是铁饭碗,当你肚子有货的时候,就算两年没更新简历,猎头也会时不时的打电话。我现在三十五了,一直保持学习的习惯,感觉每年都有技术上的进步,而且还在抽空考证,给将来更好的保障。

现在这个时代,不努力不学习是不行的,技术发展太快了,原地不动很快就会被淘汰,加油吧骚年!

【4】、来自网友【职场经典】的最佳回答:

我记得刚上班的第一天,我的师傅就告诉我,国企对于有些人来说不仅是铁饭碗更是金饭碗,不管什么时候他们永远都在单位,即使破产或者重组也不例外。

但对于大多数人来说只是一个瓷碗,随时可能被打破,没了饭碗。

当时他问我想做个什么碗,那会一脸茫然,直到现在我才明白,我就是一个瓷碗而已,连铁碗都没有获得。

因为这么多年我没有任何关系,只要遇到企业重组或者有任何政策上的风吹草动,第一个受波及的就是我。只要遇到升职加薪,我永远排在最后,但是到了工作的时候,领导想到的第一个肯定是我。

一、为什么对一般的人来说是一个瓷碗而不是铁饭碗呢?

我师傅那会给我说过,他至少下岗过两次,一次是98年的时候,一次是03年的时候,98年因为金融危机,我们企业没有活,企业为了降低人员成本,要求员工抽签上班,最后我师傅不幸被抽中,连续两年呆在家中,每个月只发一点基本生活费,他为了维持生活,养活一家人,在外面卖过冰糖葫芦,杀过猪。

他本来是个老实人,以为单位当初真的抽签,可是直到后来上班,他才知道,那会抽签中了的都是没有关系的员工,留下的都是跟领导关系好或者亲朋好友。

虽然听上去很残忍,可是事实就是这样。

到了03更是可笑,企业效益不行,几个企业重组,这时候要下岗一批人,说是为了减员,单位领导提出还是抽签,可是这次抽中的还是没有关系的职工。领导的亲朋好友重组中悄悄地升职了,门卫都成了正式职工。

我师傅他们那会叫人闹过,最后单位领导怕事情搞大,把他们几个安排到了单位,直到最后退休,他本来很老实的一个人,可是到现在都没法释怀,感觉自己只是要一口饭,可是当你端着碗的时候,总有人想把他打碎。

二、作为国企员工怎么去保持这个瓷碗不破呢?

既然大多数人手中的碗并不是铁碗,更不是金碗,只是一个普通的瓷碗而已,在别人眼中易碎、更容易被替代,那我们该怎么办呢?

1. 学好技能,做到碗碎了可以重新做个碗

就是说,国企有国企的优点,可以学到很多东西,将技术真正的掌握在自己手中,即使有一天被辞退或者被下岗了,在外面靠着技能能随便找个工作,也许会比国企更好。不要把希望寄托在所谓的铁饭碗上,除非你有关系。

2. 在一些清闲的职位上,多学点有用的东西

很多人可能去了国企感觉工作并不是很难,每天自己上班结束,更多的是空虚,那你应该趁着年轻多学一门技术,给自己空间,从中国中铁的重组、中国邮政的没落你就不难看出,没有永久的企业,只有永远有技术的人。

所以,国企工作不是铁饭碗,只是一只瓷碗而已,对于某些人来说确实是铁饭碗,但是大多数人我相信不是某些。

大家说是不是呢?

【5】、来自网友【雪天惊雷】的最佳回答:

国企有国企的优点,但绝对不是想很多人误会的那样,是工作轻松、福利好、铁饭碗!

我对国企还算是有一定的了解。下面就简单说说自己的看法。

国企工作轻松?看看真实的情况吧!

诚然,国企的工作压力要小于私企和外企,这的确是不争的事实,但是就因此说国企员工的工作轻松,这就是纯属误传了。

无论是哪个行业的国企,都面临着上级的目标考核要求,繁重的工作任务压头,国企的职工那里敢偷懒啊。同时,国企员工还面临着复杂的KPI考核和名目繁多检查,疲于奔命,真的是他们的写照。

无论是国企基层,还是他们的上级单位,其实都不清闲的。基层的任务压头,不得不去争夺市场,而上级单位的员工,就是做方案、做支撑,做保障,同时,还要应对更高级别单位的检查,虽然他们不直接面对市场,但也要不停的写材料、做总结,一样忙啊!

当然,国企中一定会有一小撮人是比较清闲的,这些人要么是“重要的关系户”的亲属,要么是不求上进混日子的边缘人。所以,不要以为国企真的很轻松,现在的国企,已经不是那种可以大批量养闲人的单位了!

国企福利好?这也是相对而言了。

国企的福利好,这个要看跟什么对比了。一般而言,国企还是比较人性化,特别是在老国企时代,福利待遇非常不错,国企可以办医院,办食堂、办托儿所,但是,随着国企改革的进行,这些福利机构都社会化了,以减轻企业的负担。所以,国企的福利其实与外界相比,并没有大的优势。

特别是一些新兴的大型私企,在福利待遇上,由于有充足的利润支撑,比国企的福利待遇要好很多。国企只是比中小企业的福利待遇更健全,更有保障,但是,说国企的福利好,并不完全正确。

另外,值得肯定的是,国企的在非常遵守国家的劳动法律法规,进入国企,你基本上不用担心五险一金的问题,而在私企,这些基本的权益都可能无法保障,这一点国企还是作的很好的。

国企是铁饭碗?想多了!

很多人说国企是铁饭碗,这其实也是一种旧思维的延续。在上世纪的改革开放之前,国企确实是铁饭碗,大家干好干坏一个样,都是吃大锅饭,而且,子女可以通过顶替的方式,接着父辈的工作继续干。这真的就是铁饭碗,永远不会破!

但是,随着国家加大国企的改革,国企的组织形式和用工形式都发生了很大的变化。要知道,现在国企的用工形式,都是以合同制为主,其中还包括派遣员工和外包员工,根本没有什么铁饭碗而言,只要企业跟你签订劳动合同,你就可以继续为企业效力,如果企业不跟你续签劳动合同,你就只能离开。

当然,与私企和外企相比,国企的合同制员工,只要你在岗位上不犯错,能够完成工作目标任务,基本上不会被乱辞退。而私企和外企,则没有这么多的考虑,只要是对企业的经营效益有需要,裁撤人员那是分分钟的事情,昨天你可能还在上班,今天你就可能要求收拾东西走人,而在国企,这样的事情是很少见的。所以,相对而言,国企的工作更稳定一些。

不过,国企也内部也推行优胜略汰的制度,考核靠后的员工,也会被调岗降薪甚至待岗,这些都是对工作完成不好的员工的惩罚。如果经过这些惩罚,你都还是无法胜任岗位,那被辞退就是你的唯一结果了。

综上,当下的国企绝对不是大家所想的那样,工作轻松、福利好,铁饭碗,国企也要面临竞争,国企也要靠效益生存,所以,国企不可能养一大堆闲人,否则,市场终将淘汰掉这样的不思进取的企业。您说呢?

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