关于问题国企和央企一些的员工, 工资待遇实际并不高, 为何不离职?一共有2位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【味哎儿】的最佳回答：
国企就是国家的，企业也可以说成是全国人民的企业。全国人民的企业，由政府部门负责经营管理。由中央政府负责管理运营的企业叫做央企，由国务院各部门管理的企业叫部企，由各个地方政府管理的企业叫做地方国有企业。所以国有企业有：央企，部企，省企，市企，县企，镇企，乡企，村企。中国企业的这种状况源于1949年工业化，没有几个人知道工业化怎么搞，才由各个政府部门负责搞工业化。实际上当时的工业化，并不是进行工业化生产，而是培训熟练的工人。因此国有企业都是亏损企业。亏损的企业仍然要搞，就是培训熟练的工人呢。这就是把农民，转变成工人。事实上中国在农业方面，也是这样搞的。先由国家进行实验，摸索出操作方法以后，再普及到省里面。省里面再摸索适应本省的方法，成熟以后就普及到市里面。就这样一级一级的普及。最终普及到每一个农民身上。因此那个年代，只要是参加实验和普及的人员，到处乱调动。这就是哪里需要，哪里搬的现象。最后把这一段历史用文字写成是：全国搞三线建设。哪里需要哪里搬的乱调动，就是跨省.跨市.跨县.跨镇.跨乡.跨村的，去搞新农业，新工业的建设。这个乱调动就是由政府负责，把技术人员和管理人员，调动到需要的地方去，帮助那里的人们搞新农业和工业。这些被调动的人员，被称为是：干部。这样就为中国的现代化生产，搞出了一个体系。各个地方搞工业和农业的人员，锻炼的技术突出以后，调到上一级部门去参加试验工作。然后培养学生普及开来。掌握新技术的学生，到各个地方去普及这种技术。中国就这样，由一穷二白，进入了现代化。中国的一穷二白，指的是1949年以前，无论是什么产品，都是洋铁.洋钉.洋面.洋布.洋纸.洋油。产品的前面挂个洋字，表明不是中国自己制造的。现在走遍全世界，哪儿都有中国制造的产品了。1980年以后，具体个人也可以办企业了。而中国1963年，城市的市民有人去郊游，捡了一个比香瓜小一点的铁疙瘩，光溜溜的，挺好看的，就拿回家给孩子当玩具玩。懂得的人一看是个没有木柄的手榴弹。由此可见，中国当时对工业产品的认识程度，有多么低了。进国有企业的人员，就是国家在编人员了，技术高了，管理水平高了，就可以调到其他地方，支援那个地方的建设了。或者是说，到别的地方，当技术干部，和管理干部了。特别是国家搞突击性的一个大项目的建设，调去的都是全国的能工巧匠，去大会战，完成这个项目的。一个人一生中，能遇到参加一个这样的国家大项目，一生都会感到自豪自傲的。国有企业的人工资待遇低，仍然有很多人不离开，图的就是把国家建设好，为中国人争气。
【2】、来自网友【焱公子】的最佳回答：
小胡是我的一个大学学弟，他毕业后就进了家乡的国企上班，相对于很多在大城市打拼蜗居的其他的同学，小胡是有些得意和满足的。一毕业就进入了一个待遇优渥的单位，不仅有宿舍食堂，还有五险两金，到手的收入虽然也就3000都，比毕业的其他同学，要承受的压力真的是小太多。然而，近年来，小胡就有点纠结郁闷了，工作5年后的同学聚餐，小胡却又些受打击。原来，一起毕业的同学一个个都升职加薪，有的成了上市大公司的高管，有的开了好几家的门店，生活都发生了翻天覆地的变化，收入竟然还是自己的两三倍。小胡明显的酸了，怎么同学一个个都混得这么好，自己还是家乡国企的一个普通的螺丝钉。小胡找我聊到这些时，言语说不出的羡慕，然而，也只是说说而已，想离职出来闯荡，却是不可能的。“那么羡慕他们的生活，趁着年轻，你如果还想拼一把，还来得及。”“不，我不会离职的。”国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高，可为什么不离职呢？主要有以下三点原因：
一、从福利待遇来看，国企央企工作更具有稳定性，是家长长辈青睐的铁饭碗
国企央企的一些员工，待遇优厚，不仅有五险一金，还有各种节日福利，和普通的私企相比，这个工作真的是相对稳定，是很多家长长辈青睐的铁饭碗。一般国企员工的工资远远高于当地城市的平均工资水平，具有很大的平台优势，更不用说待遇相对更好的央企了。不和阿里巴巴、百度、华为等优质企业作比较，很多央企、国企的工资和福利待遇都普遍高于普通私企。就拿福利待遇来说，能够较好地保障女性怀孕产假的权利，产假都是比照着国家标准来的，而在一些私企，女性职工怀孕后，相当于直接就放弃了工作，等休完产假回去上班，原本在私企的工作岗位大多也已经被其他人所取代。对于节日福利，车补、餐补、高温补贴等福利待遇，也差不多是比照着公务员、事业单位等机构来，只多不少。虽然，国企央企的工资增长速度，永远是线性增长，没有太多的浮动，如果自己能力不是特别强，在国企适应习惯了，一年的工作经验可以当几年甚至几十年用，每个人只要做好自己份内的事情，当好一个普通的螺丝钉，就能安安稳稳工作到退休。作为普通人，并不是每个人都想去拼命工作奋斗，现世安稳是很多人的最终选择。
二、马斯洛需求层次理论角度看，国企央企工作相对更能满足人们更多层次的需要
人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的，主要有生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、认知需求、审美需求和自我实现需求7个层次。央企、国企相对于私企，除了满足人们的生理需求、安全需求、归属与爱的需求以外，更能满足人们被尊重的需求。央企国企平台大、规模大，具有更好的社会号召力，员工在更大的平台做事工作，做大项目、干大工程，会有更强的事业心和成就感。虽然比不上公务员、事业单位，但比上不足，比下有余，在央企国企工作也更有社会地位和话语权，在人们眼里也不一样。在私企，什么都得听老板的，要是没做好，随时都得做好辞退的准备，在国企央企工作，同样是有编制，工资虽然没有特别高，但是也让人感觉有身份感，不会因为什么简单的原因，就被上司辞退。在私企，什么都要向老板请示，向客户点头哈腰，是妥妥的乙方，但是央企国企很多时候，都是作为甲方的存在，会有更高的话语权，员工在单位工作，“狐假虎威”，腰板也会挺得更硬一些。在央企和国企工作的综合性价比，要高于大部分的普通私企。
三、在舒适区待惯了的人，贸然离职会增加难以估计的隐性成本
央企、国企待遇优厚，很多在央企和优质国企辞职的人，在私企工作水土不服，都后悔了。在国企央企舒适区待习惯了的人，在大企业当大爷，在私企工作当孙子会很不习惯，有能力有手腕的人自然好说，可以受到老板的青睐，而能力差强人意的人，贸然辞职，会不一注意就被残酷的私企职场所淘汰。金子到哪里都发光，但是并不是每个人都能好好看清楚自己，老觉得自己是块金子。三十多岁基本都有了家庭，承担的责任更多，风险更大。在央企国企工作，享受着优渥的待遇福利，习惯了安逸的生活，便没有了转行的勇气。因为，家庭有很多需要支出的地方，如果不做好充分的准备，会在辞职后走很多的弯路，碰很多壁，摔很多的坑。作为普通人，没有很多的能力，国企、央企、事业单位、公务员工作，可以作为一项保障，给我们兜底，在有兜底的情况下，可以有时间、有精力去开拓自己的副业或者其他的出路。人贵有自知之明，凡事未雨绸缪，要做好充分的准备和机会，预估好各种有可能发生的风险和危机。而不掂量好自己到底有多大的水平、有几斤几两，就妄想辞职，去开创自己一片事业的人，在什么行业发展，都不可能一帆风顺的。以上。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
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